热吵杂闹的线下门店性交，为城市糊口带来不行或缺的焚烧气。

关于加盟连锁品牌来说，扩展只是品牌增长的一个圭表，有序且高质地缱绻海量门店依然关乎品牌命根子，这就触及到高度漫衍的组织若何完毕存效协同。

一方面，关于企业总部惩办者来说，是品牌总部到加盟门店的上传下达，任务分发。总部的任务若何准确地分发到多个城区的多个门店，同期保证就业的一致性？又若何追踪每一个门店的实行情况，保证作为长入不变形？

另一方面，关于门店实行者来说，门店平常缱绻中赢得的一手信息，如消耗者的反映和客诉，也需要快速、准确的反映总部，以便矫正就业和居品，完毕良性协同。

若何把紧密化的惩办作为进行圭臬化的协同，在百行万企皆是弥留的惩办课题和痛苦。

在此配景下，谁能充分愚弄数字化用具惩办，谁就能霸占限度获取竞争上风，取得更多的旯旮效应。

如家酒旅：“云霄办公室”助力东说念主才成长

关于连锁门店，东说念主员流动性高，团队需要有细腻的疏通机制以及允洽的协同用具来顺应这种动态性，同期将已千里淀的信息灵验传达；更弥留的是，关于门店来说，加快东说念主才的培养和发展，亦然惩办的弥留一环。

旅店行业的尽头性，在于其同期售卖时代与空间，岂论一间房间是否卖出，某种酷爱酷爱酷爱酷爱上，资本皆仍是发生。

这决定了一家旅店的店长，即是这家门店的最高惩办者，对东说念主才的成长性和惩办智力提倡了更高的条件，不仅需要具备行业基本的就业领路和专科智力，也需要具有一定缱绻惩办智力，以及犀利捕捉市集契机的智力。

首旅如家集团有跨越6000家旅店，涵盖了从高端阔绰到中高端、商旅型、幽闲度假、冒昧文娱以及定约旅店等多种类型，也在积极向万店连锁这个主义进发。

关于连锁旅店的惩办来说，线上和线下的协同至关弥留，濒临跨区域、跨门店模子的布局，如家联袂飞书打造了“云霄办公室”，采集了通盘门店的缱绻数据、销售实行数据、客户数据等，同期凭证不同区域、品牌、模子，批量下发见知、公告及任务，确保信息直达相应旅店群，减少了信息传递的层级与弱点。

具体到门店的平常惩办中，从平常巡检到客户评价的实时反映，数字化的用具加快了门店店长的成长周期。数字化集成和处理信息的智力，也冲突了时代和空间的适度，店长平常的惩办增多更多天真度，对下层实行职工的惩办融于平常疏通的一丝一滴。

大模子的出现，也进一步灵通了如家总部看到了另一个契机——AI店长。通过真东说念主就业与AI智力伙同，协力作念出比真东说念主更准确的判断，为改日惩办过万家门店提供进一步的保险。

结语

企业管店，飞书协同。

飞书“一店一群”正在匡助连锁零卖企业完毕高效门店惩办，仍是隐蔽到餐饮、茶饮、酒旅、概述就业、零卖、百货等百行万企，个性化的数字化就业，不休灵通了更多可能。

原创室内玩乐领军品牌奈尔宝，借助飞书用具，在门店就业亮点捕捉、问题闭环惩办、新门店规划等场景下完毕了大幅运营普及。

星约聚KTV积极拥抱组织变革，用飞书紧密化惩办500多家门店人命周期，高效运转门店加盟全过程，缩小东说念主力资本。

巴奴暖锅通过飞书惩办跨越8000名职工，充分调节职工积极性，惟有灵通飞书，就能看到我方本日的收入和赏罚金额，还能围不雅门店的赏罚排行。

飞书不休迭代的数字化智力，不单是是连锁企业的一个协同“底座”，也为企业概述惩办灵通了一扇新的窗口，这扇窗性交，通往无尽创造的改日。